현 시대 리더에게 요구되는 소통의 접근 방법을 구체적으로 습득하고자 하는 조직 중간 관리자
-관계를 개선해 나가는 방법과 갈등에 대처하는 방법을 습득하고 하는 임직원
-관계를 개선해 나가는 방법과 갈등에 대처하는 방법을 습득하고 하는 임직원 ? 

조직에서의 다양한 구성원들의 유형과 그 특성을 이해하고 현대 리더에게 필요한 소통의 기술을 한층 더 심층적으로 업그레이드 할 수 있다.
- 실제 응용 가능한 다양한 진단프로그램 등을 활용하여 자신의 리더십 스타일 및 직원의 유형을 정확히 파악할 수 있다.
- 조직내 다양한 특성을 지닌 구성원들의 성향을 파악하고 구성원들의 마음을 움직이는 각각의 기술을 습득하여 효과적인 조직내 관계를 원활하게 유지할 수 있다.
- 구성원들의 발단단계에 맞는 리더십의 유형을 알고 그에 따른 의사결정, 행동방법, 갈등관리에 효과적으로 대처할 수 있다. 

1. 공수정

세종사이버대학교 상담심리학 2014년08월23졸업예정

두드림 컨설팅 2010년03월1일 ~ 현재

예스티엠㈜ 2009년01월 1일 ~ 2010년03월1일

이지엠닷컴 2005년03월1일 ~ 2009년12월1일

2. 심소연

세종사이버대학교 상담심리학 2014년 8월 졸업예정

두드림컨설팅 / 강사 2011년1월1일~현재

예스티엠㈜ / 교육 기획 2010년9월1일~2011년1월1일

하이컨설팅 / 강사 2007년 3월1일~2010년 6월1일

3. 이청아(이은실-개명)

중앙대학교 글로벌대학원 인적자원개발 2014년 8월 22일 졸업예정

나비글로벌네트워크 2007년 11월 1일~ 2014년 현재

4. 함선희

경희대학교 언론정보대학원 전략커뮤니케이션 2014년 2월

하이컨설팅 전문 강사 2006년 6월 1일 ~ 2012년 12월 31일

건국대인재개발 아카데미 전임교수 2013년 1월 1일 ~ 현재