![]() |
고용보험 | 비고용 | 교육시간 | 16시간 / 1개월 | |
---|---|---|---|---|---|
교육비 | 71,060원 | 학습정원 | 2,000명 | ||
환급비 | 대기업 | 19,896원 | 내용전문가 | 지윤정 | |
중견기업 | 39,793원 | 교강사 | 김선화 | ||
우선지원 | 44,767원 | 수강신청 |
![]() |
- 다양한 세대가 혼재되어 있는 직장에서 공생의 커뮤니케이션에 어려움을 겪고 있는 모든 직장인
- OB와의 업무상 세대차이로 인해 스트레스에 시달리는 YB
- YB세대 팀원에 대한 소통과 리더십에 뭔가 불편함이 자리잡은 팀장과 간부
1. 세대 차이로 인해 발생되는 업무상 커뮤니케이션 오류들을 진단하고, 갈등 상황에 따라 그 원인을 해소할 수 있는 불순물 없는 소통 역량을 갖출 수 있다.
2. 세대간의 업무상 소통을 방해하는 불순물을 제거해 효과적인 커뮤니케이션이 가능하게 할 수 있다.
1. 지윤정
충남대학교 신문방송학과 1993년 02월 (졸업)
전남대학교 전자상거래협동과정 2012년 08월 (수료)
㈜윌토피아 대표이사 2009년 10월 1일 ~ 현재
㈜파도인 공동대표 2004년 4월 1일 ~ 현재
㈜STM컨설팅 교육사업부 차장 1999년 12월 ~ 2001년 4월
2. 박현정
부산여자대학 마케팅 정보과 2002. 02. 16
한양사이버대학교 교육공학과 재학 중(2015. 02 예정)
현대C&R 하이인재원 2008. 01. 01 ~ 2013. 04. 18
차시 | 내용 |
---|---|
1차시 | 고리타분한 옛 것과 버릇없는 요즘 것의 만남 |
2차시 | 우리 회사 OB들의 뇌 구조 뒤집어 보기 |
3차시 | 우리 회사 YB들의 뇌 구조 뒤집어 보기 |
4차시 | 이직해도 소용없다, 다름에서 오는 직장 내 불편한 진실 |
5차시 | 회사행사 - 조회, 회식, 야유회 |
6차시 | 연봉협상 - 통보인가 협상인가 |
7차시 | 회사 정책 - 준수와 자율 사이 |
8차시 | 충성심 - 비용과 비품을 대하는 우리의 자세 |
9차시 | 위계서열 - 상하좌우로 정렬 |
10차시 | 고객 - 존재가치와 관계의 설정 |
11차시 | 공멸과 공존의 갈림길 - 이직 다스리기 |
12차시 | 일과 목표에 대한 영점 조준 - 재미, 자율성, 동기부여 |
13차시 | 업무 애로사항도 함께 - 추가 근무, 공동 업무 |
14차시 | 조화의 장점 살리기 - 업무 스타일 |
15차시 | 문서로 소통하기 - 보고서, 이메일 |
16차시 | 스마트하게 소통하기 - SNS, 메신저 |
평가항목 | 진도율 | 시험 | 과제 | 진행단계평가 | 수료기준 |
---|---|---|---|---|---|
평가비율 | 0% | 80% | 10% | 10% | 100점 |
수료조건 | 80% 이상 | 0점 이상 | 0점 이상 | 0점 이상 | 60점 이상 |